公司舉行后備干部選拔考試

來源： 時間：2017-08-28 10:25:39 [ 打印 ] [ 關閉 ]

        為全面落實公司后備干部選拔培養(yǎng)的各項政策，強化干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，增強干部隊伍活力，真正把政治素質好、業(yè)務能力強的優(yōu)秀人才選拔出來，進一步充實完善后備人才庫，為公司長遠發(fā)展儲備高素質管理人才，8月27日上午，公司公開選拔后備干部考試在公司總部、學府和河西三個考點同時舉行。

        為確保考試的公正、公平、公開，上半年，公司黨委工作部在總結以往后備干部選拔培養(yǎng)經驗及多方調研的基礎上，重新修訂印發(fā)了《山西建筑工程有限公司后備干部選拔與培養(yǎng)辦法》，要求各單位加大宣傳力度，嚴格民主推薦程序，積極推薦符合條件人選，并進行不少于3個工作日的公示。推薦工作結束后，由公司黨委工作部和人力資源管理部依據(jù)后備干部的條件和要求，對推薦人選進行了資格審查，公司紀委對推薦人選進行了廉潔審查。

        此次共有來自公司機關本部、基層單位及項目部的139名符合條件人員參加了考試。考試試題由專業(yè)測評機構進行出題，并全程組織、監(jiān)考及評分，考試內容主要為能力測試、公司有關制度及基本業(yè)務知識，考題類型包括選擇、簡答、論述，以綜合考評干部掌握知識的廣度、深度及分析、解決問題的能力。

        此次考試按照后備崗位指標確定入圍人選。后備干部確定后，即納入《山西建筑工程有限公司后備干部信息庫》進行動態(tài)管理。公司每年將對后備干部的表現(xiàn)進行民主測評和組織考察，評議和考察結果作為后備干部提拔使用的重要依據(jù)，同時對評議及考察不合格的將取消后備干部資格。后備干部后備有效期為2屆，到期未提拔者，需重新參加后備干部選拔。